3m خيارات الأسهم الموظف

المنافع الخاصة بك 3M الأجر لتكريم المساهمات ذات مغزى تجريها على نتائج الأعمال. ويمكن أن تشمل راتبك عنصرين هما: الراتب الأساسي والأجر المتغير. بينما ينطبق الأجر الأساسي لجميع العاملين، وتقدم الأجر المتغير للموظفين المؤهلين. خطة الحوافز السنوية للعاملين بأجر المؤهلين، وهذا يربط جزء من راتبك لمقاييس الشركة. وبناء على أداء الشركة والأهلية، وتدفع المبالغ للموظفين سنويا. خطة الحوافز طويلة الأجل وبناء على مستوى عملك، قد يكون مؤهلا للمشاركة. تشمل خيارات الأسهم، وحقوق الأسهم التقدير، والمقيدة الأسهم وحدة المنح لموظفي الإدارة. مبيعات حوافز كل ممثل مبيعات الصورة الأجر وتشمل الحوافز المدفوعة شهريا أو كل ثلاثة أشهر، وهذا يتوقف على أداء الأعمال والأعمال التي يمثلونها. المنافع الخاصة بك هي جزء مهم من إجمالي التعويضات الخاصة بك، وتوفر 3M فوائد شاملة، والجودة لك والمرافقين الخاص بك. كنت مؤهلا للمشاركة في معظم هذه الفوائد التي تبدأ في اليوم الأول من العمل الخاص بك. الطبية طب الأسنان 3M يدفع غالبية التكلفة لمكافحة المخدرات والطبية وصفة طبية، ورؤية وتغطية الأسنان. معظم خططنا الطبية وخدمات طب الأسنان توفير تغطية الرعاية الوقائية بنسبة 100 بالمائة. العناية بالصحة العناية التابعة تسديد الحسابات حسابات تسديد لدينا تسمح لك جانبا قبل خصم الضرائب دولار لدفع تكاليف الرعاية الصحية معينة و / أو نفقات الرعاية النهارية تعتمد لم تدفع عليها فائدة خطط 3M الصورة. فوائد العجز ونحن نقدم الأجر شركة على المدى القصير وتغطية العجز على المدى الطويل في حال كنت مريضا أو على جرح وغير قادر على العمل. تأمين على الحياة 3M يقدم مجموعة متنوعة من الحياة والتأمين عرضي خطط لك والمرافقين الخاص بك. يتم توفير تغطية التأمين على الحياة الأساسية دون أي تكلفة عليك، مع تغطية اختياري التأمين على الحياة الأخرى التي تقدمها بأسعار المجموعة. فوائد الشريك المحلي ونحن نقدم نفس الجنس فوائد الشريك المحلي للموظفين المستوفين للشروط وجود شريك محلي. يمكن للشركاء محليين مؤهلين والطفل مؤهلا لها (رينيه) الحصول على الفوائد الطبية وخدمات طب الأسنان، فضلا عن اختياري تغطية التأمين على الحياة، تخضع لتخطيط الشروط والمتطلبات. كما نقدم الطبية متقاعد عن الشركاء المحليين المؤهلين. إجازات مدفوعة الأجر 3M عروض إجازة يتضمن الإجازات، والعطلات، وغيرهم من الوقت لمساعدتك على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية المدفوعة. الادخار واستحقاقات التقاعد لدينا مزيج من الادخار، ومعاشات التقاعد، وموارد التعليم المالي تساعدك على تخطيط وإدارة الرفاه المالي الخاص بك في جميع مراحل حياتك خلال وخارجها بك 3M المهنية على حد سواء. المدخرات الشخصية وبعد شهرين من الخدمة في 3M، لدينا الموظفين العام ألبوم خطة شراء يسمح لك للمساهمة 3-10٪ من راتبك بعد خصم الضرائب لشراء سهم 3M بسعر الخيار الذي هو 85 في المئة من القيمة السوقية العادلة للسهم . يوفر التقاعد برنامج التقاعد لدينا أساس متين من استحقاقات التقاعد، الذي يتضمن خطة 401 (ك) مع شركة مطابقة مساهمة، ومساهمات صاحب العمل لحساب الدخل التقاعد، وحساب التوفير الطبية متقاعد (RMSA) للمساعدة في تعويض تكاليف ما قبل التغطية الطبية - Medicare في التقاعد. في الموقع مراكز اللياقة البدنية / اللياقة البدنية تخفيض مركز إدارة الوزن سداد البرنامج فئات الصحة الآن السرية برنامج مساعدة الموظفين (EAP) التبغ العروض وقف والموارد الإجهاد التدريب الإدارة والموارد العمل بنظام الورديات، فرص طب السفر في الموقع صيدلية ومركز الطبي الطوعي على المدى الطويل الرعاية تغطية لبك الشخصية والأسرية الطفل الحياة والتشاور الكبار (كبار السن) رعاية والاستشارات المالية والقانونية للإحالة وخدمات الإحالة الأبوة والأمومة الموارد، وبرامج المنح الدراسية، والموارد نمو الشخصية منح المساعدة اعتماد لالمرافقين من موظفي مجموعة السيارات والتأمين على المنزل 3M نادي ، وهو مكان لتبادل الهوايات والاهتمامات، وكذلك تذاكر مخفضة لدعم المشاركة المجتمعية: مطابقة الهدايا، وتطوع المباراة، 3M الجماعة إعطاء ترتيبات العمل المرنة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مثل بدوام جزئي أو ساعات العمل البديلة لبك برامج تطوير القيادة تطوير المنتديات والمجتمعات القائمة على وظيفة رسمية أنشطة التعليم والتدريب على شبكة الإنترنت أدوات التخطيط للتنمية سداد الرسوم الدراسية اليوم الصورة أخبار سوق الأسهم التحليل في الوقت الحقيقي بعد ساعات قبل أخبار السوق فلاش اقتباس ملخص اقتباس إعداد التفاعلية المخططات البيانية افتراضي تقاسم المعرفة يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء التحديد الخاص بك، فإنه سيتم تطبيقها على جميع الزيارات المستقبلية لبورصة ناسداك. إذا، في أي وقت، كنت ترغب في العودة إلى الإعدادات الافتراضية لدينا، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أية مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الالكتروني isfeedback ناسداك. الرجاء التأكد من اختيارك: لقد اخترت لتغيير الإعداد الافتراضي للحصول على اقتباس البحث. هذا وسوف يكون الآن الصفحة الهدف الافتراضي الخاص بك إلا إذا قمت بتغيير التكوين الخاص بك مرة أخرى، أو حذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك. هل أنت متأكد أنك تريد تغيير الإعدادات الخاصة بك لدينا صالح أن نسأل الرجاء تعطيل مانع إعلانك (أو تحديث الإعدادات الخاصة بك للتأكد من أن جافا سكريبت والكوكيز هي تمكين)، حتى نتمكن من الاستمرار في تقديم لكم مع أخبار السوق الدرجة الأولى والبيانات كنت قد حان لنتوقع من الولايات المتحدة. فوائد الموظف / قانون هتان الموظف التقاعد ضمان الدخل (هتان) يحكم سلوك أرباب العمل بالقطاع الخاص (غير الحكومية) التي ترعى خطط منافع الموظفين والأشخاص الذين يديرون تلك الخطط والسيطرة على أصولها. هتان تفرض الرسوم على الأشخاص التأثير أو السيطرة على استثمارات الخطة، ويحدد المعايير الدنيا في تصميم بعض خطط منافع الموظفين، وعودا فائدة قابلة للتنفيذ التي أدلى بها أرباب العمل (بما في ذلك تلك التي تتم من خلال شراء التأمين) ويجعل قابلة للتنفيذ معايير السلوك وخطة التصميم التي تفرضها هتان نفسها. الأشخاص المشاركين في إدارة الخطط والسيطرة على أصولها، في كثير من الأحيان بما في ذلك العمل أو المعينة موظفي الشركات يجب أن تعمل في مصلحة الموظفين التي تغطيها الخطة والمستفيدين منها، وليس في مصلحة صاحب العمل، مع الاحترام ل إدارة التقاعد أو خطة منافع أخرى. وتشمل خطط هتان الخطط التقليدية التقاعد، 401 الخطط (ك)، وخطط ملكية الأسهم الموظف (الصعيد نفسه)، والصحة واستحقاقات الموظفين الأخرى. كوهين ميلشتاين الصورة منافع الموظفين الاستئناف الممارسة مكرس لتمثيل المشاركين والمستفيدين أو الكيانات التي تمثل مصالح الموظفين والمتقاعدين والمشتركين في الخطة أو المستفيدين في الحالات هتان في الاستئناف. في الحالة المناسبة، كوهين ميلشتاين على استعداد للانخراط في التمثيل الاستئناف على أساس رسوم طارئة أو الانخراط في التمثيل على ترتيب الدفع المؤجل يرجى اتباع الوصلة للمزيد من المعلومات. الحالات التالية هي عينة تمثيلية من أنواع حالات التقاضي حسب الموظف مجموعة الممارسة فوائد كوهين ميلشتاين الصورة: معاشات خطط نيويورك الحياة. تمثل شركة فئة من الموظفين الحاليين والسابقين في شركة نيويورك للتأمين على الحياة تزعم أن نيويورك الحياة انتهكت هتان وRICO من خلال الانخراط في التعامل الذاتي واستثمار أصول معاش و 401 (ك) خطط موظفيها ووكلائها في نيويورك الحياة الصورة صناديق التجزئة غير مناسبة ومنخفضة الأداء الخاصة. اتصالات SBC. شركة تمثل الموظفين الذين حصلوا على معاش التقاعد المبكر نافذة ويزعم أن SBC انتهكت هتان التي تخطيء الحسابات والاستحقاقات التقاعدية لآلاف الموظفين. فوجيتسو. شركة تمثل الموظفين السابقين في شركة فوجيتسو الأمريكية أو الشركات التابعة لها الذين تم تسريحهم مع أكثر من ثلاث سنوات من الخدمة التي تزعم أن فوجيتسو انتهكت هتان باعتماد حكم خطة تغيير جدول الاستحقاق الخطة الصورة في انتهاك لحكم من أحكام هتان الذي يحظر غير الطوعي تطبيق هذه التغييرات للموظفين مع أكثر من ثلاث سنوات من الخدمة بموجب الخطة. 401 (ك) التقاعد خطط بناء على كوهين ميلشتاين الصورة خبرة واسعة في مجال الممارسة للأوراق المالية الاحتيال / حماية المستثمر، يمثل الشركة أيضا الموظفين الذين قاموا بشراء الأسهم صاحب العمل مغالى فيها من خلال خطط 401 (ك) التقاعد التي يرعاها صاحب العمل. في هذه الحالات، وتمثل الشركة الموظفين تزعم إخلاله بالواجبات الائتمانية من أجل عقد أرباب العمل والوكلاء خطة للمساءلة عن التحريفات التي تضخم مصطنع قيمة الأسهم المشتراة من خلال صاحب العمل (401) خططهم. في حين قد يكون أيضا هؤلاء الموظفين مطالبات بموجب قوانين الاحتيال الأوراق المالية، تقدم هتان موظف مع الحقوق والتعويضات إضافية كبيرة لاسترداد الخسائر في الأسهم صاحب العمل المفقودة من خلال خطة 401 (ك) التقاعد. وقد ترافع كوهين ميلشتاين أو مقاضاة بنشاط الحالات التالية في إشراك شراء الأسهم صاحب العمل تضخم عن طريق الاحتيال من خلال الشركات التالية 401 (ك) خطط: لمزيد من المعلومات حول هذه أو غيرها المحتملة (401) حالة، يرجى الاتصال مينغ سيجل، عبر البريد الإلكتروني في cohenmilstein msiegel أو عن طريق الهاتف على 202- 408-4600 أو على 1-888-240-0775 المجاني. موظف المالية خطط تمليك (الصعيد نفسه) أزون شركة الموظف الخطة المالية الملكية - وتمثل شركة فئة من الموظفين الحاليين والسابقين في أزون تزعم إخلاله بالواجبات الائتمانية ضد القيم، بنك إتش إس بي سي، والوكلاء الآخرين الذين يسمح المطلعين في الشركة إلى بيع ما لديهم حصصا في الشركة لأكثر من القيمة السوقية العادلة. منذ ذلك الحين ونتيجة لهذه الصفقة، فقد ذهب أزون مفلسة، وأصبحت أصول أزون ESOP لا قيمة لها. Tharaldson الموتيلات شركة الموظف خطة ملكية الأوراق المالية - وتمثل شركة الموظفين السابقين في Tharaldson تزعم إخلاله بالواجبات الائتمانية ضد القيم، غاري Tharaldson، والوكلاء الآخرين الذين يسمح غاري Tharaldson وعائلته لبيع أسهمهم في الشركة لأكثر من السوق العادل قيمة في صفقتين التعامل الذاتي التي تهدف في المقام الأول لصالح غاري Tharaldson وعائلته وليس موظفي الشركة الذين شاركوا في الخطة. لمزيد من المعلومات حول كيفية التعرف على الحالات المحتملة ESOP، اتصل ر جوزيف بارتون عبر البريد الإلكتروني cohenmilstein atjbarton أو عن طريق الهاتف على 202- 408-4600 أو على 1-888-240-0775 المجاني. الموظف الآخر فوائد FFIC - شركة تمثل فئة من المعاقين العاملين صندوق الآن السابق اطفاء الصورة الذي أنهيت نتيجة لاعتماد هذه السياسة من قبل شركة التأمين صندوق اطفاء الصورة لإنهاء الوضع الوظيفي للموظفين المعاقين الذين لا يستطيعون العودة إلى عمل. ILGWU - وتمثل شركة فئة من أعضاء متقاعد من ILGWU الذين يتحدون نقل الأصول ILGWU صندوق إعانة الموت للILGWU في انتهاك لشروط فترة الخطة. بيل ساوث - وتمثل شركة فئة من المتقاعدين ضد شركة بيل ساوث وايه تي شركة فيما وعد بيل ساوث الهاتف امتياز للعاملين بعد تقاعدهم أو المقدمة للمتقاعدين خارج منطقة يخدمها بيل ساوث (خارج من منطقة امتياز الهاتف) الحية. صديق المحكمة والموظف مجموعة ممارسة الفوائد الأخرى المشورة هتان كوهين ميلشتاين الصورة مثلت الكيانات بوصفه صديقا، وقدم المشورة بشأن القضايا هتان. على سبيل المثال، لدينا تمثيل الكيانات التالية في تقديم مذكرات صديق المحكمة: مركز حقوق المعاشات أصدقاء المحكمة أمام المحكمة العليا في الولايات المتحدة دعم الملتمسين بشأن الأسس الموضوعية في Tibble ضد اديسون الدولية، رقم 13-550 (قدم 9 ديسمبر ، 2014)، بحجة أن مؤتمنة 401 (ك) خطة يجب مراقبة الرسوم التي استثمارات خطة تفرض على أساس دوري، وأن المشاركين يمكن مقاضاة تتطلب الوكلاء لتحل محل خيارات استثمارية مبالغ فيها في 401 (ك) خطط بعد أكثر من ست سنوات على وأضافت الخيارات الاستثمارية في البداية لهذه الخطة. الرابطة الوطنية لمفوضي التأمين بوصفه صديقا للأمام المحكمة العليا في الولايات المتحدة في راش الحصيفة مؤمن، وشركة ضد موران، 536 الولايات المتحدة 355 (2002) قضية تتعلق نطاق هتان الاستباقية من قوانين التأمين الدولة. انظر موجز من الرابطة الوطنية لمفوضي التأمين كصديق للمحكمة في دعم المبحوثين، 2001 WL 1673395 (قدم 7 نوفمبر 2001). مركز حقوق المعاشات صديق المحكمة قبل دعم تحويل الدعوى المحكمة العليا في الولايات المتحدة في هارلي ضد شركة 3M، 537 الولايات المتحدة 1106 (2003) التي تنطوي على مسألة ما إذا كان المشاركون خطة قد رفع دعوى لاسترداد الخسائر إلى overfunded خطط المنافع المحددة الناجمة عن خرق الائتمانية واجب. انظر موجز لمركز حقوق المعاشات أصدقاء المحكمة لدعم الملتمسون، 2002 WL 32133446 (قدم 14 نوفمبر 2002). وقد عملت الشركة أيضا محامي الوكلاء المستقلين في اتصال مع تقييم المستوطنات المقترحة من خطط التقاعد التقاضي التي تنطوي على. وبالإضافة إلى ذلك قدمت شركة المشورة إلى AFL-CIO في اتصال مع قضايا الشفعة هتان التي أثارها قانون الرعاية الصحية التابعة للدولة، قدمت خدمات خبير في المسائل القانونية هتان، وتوفير التمثيل إلى الصندوق الاستئماني تحقق في مزاعم عن انتهاكات الائتمانية من قبل مقدمي خدماتها. ممارسة الخدمات منطقة مصنفة بشكل غير صحيح خطط الكنيسة